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突发!这家陷入内斗的上市公司大批高管辞职要
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admin
2019-12-20 08:19

计算经,高层管理人员”年薪总计945万元该组补充协议中22位ST围海中,金额为4725万元公司潜在最高赔偿。   VIP专属佣金开户[广告]华泰证券,08%高息固定收益理财送level2享6。!   议书部分而在协,职原因造成甲方。重大损、失(“损失金额1千万以上)。公司与个人双方约定:除乙方(个人方)因工作失,变更或乙方增持股票计划及业务承接承诺发生变更不得单方解聘乙方在聘任期内不论甲方(公司方)的组织结构形式、股东及董事发生。   0日晚间12月2,分高级管理人员及监事辞职的公告》ST围海发布了《关于全体董事、部。   此对,公司未来、经营”带来巨;大潜在风险。围海控股认为该协议将给上、市,、合规性提出,质疑并对;此协议的合法。   时同,注的是值:得关,公告中还?表示“公司在”回复,月17日晚间)上述协议还未签署“截至本公告披露时(注:12,达成共识的中高层管理人员签署董事会已授权相关部门陆续与。”   见、总经理;审核、董事长审批等部分组成审批单部分由企管部意见、员工本人意,人员!的签字信息各部分均有对应。   上世纪80年代的美国“黄金降落伞”源于。时彼,并购、浪潮美”国兴起,司管理层往往会被解职“收购完成后的标的公,收入损失由此遭受。此为,理层签订协议许多公司、与管,离职作出补偿、对管理层的,通常比较优厚而;这种补偿,伞”由此而来“黄金降落。   司称公,资制人员薪酬根据行业内同期市场水平根,据该制度第十六条规定:“协议工,工资总额、工资结构和薪酬支付模式由双方协商确定其职等”职级、协议,议)形式?予以明确并通?过合同(协,批后确定报领导审。违约金及赔偿金如协议中!涉及,议约定从协。”   协议的“真实性而对于该组,股的相关人士表示、上述接近围海“控,签字、印章情况来看从文件的完整。性及,真实的协议材料该组文件应当为,握了其他一些相关资料目前围海控股方面还掌,给监管部门“准备提交,的真实性做出判断”由监管部门对材料。   体“内容来看从协议具,《劳动合同补充协议》内容显示公司在回复交易所公告中披露的,得单方解:聘乙方、调整职务、豪赢体育官网降低乙方年度薪酬或连续三个月未足额支付薪酬在聘任期内不论甲方(公司方)的组织结构形式、股东及董事发生变更均不,方面解除劳动合同否则乙方有权单,和乙方的劳动合同关系并视为系甲方“违法解除,向乙方(个人方)支付年度薪酬总额2倍的赔偿金甲方应当在该法定赔偿金的基础上额外应一次性。损失(累计损“失金额达到1千万以上)除非乙方因工作失职原因造成甲方重大。   注意到记者,集中于12月3日协议签署时间大多,和协议书两部分构成每份协议都由审批单。   司此前公告根据上市公,欲罢免上市公司多名新任董事公、司控股股东围海控股近期,董事长仲成荣包括现任公司。4日召开临时股东大会上市公司拟于12月2,的罢免提议获通过若上述控股股东,或面临出局现任董事会。   媒体沟通会上对上述协议表达质疑态度后继12月15日围海控股相关负责人在,19日12月,的一组劳动合同补充协议文件复印件显示一位接近围海控股的相关人士向记者出示,层员工与上市公司签署协议ST围海已有22名中高。   已“经签署了“协议不但,或将超过4700万元?而且潜在的赔偿金额。向记者表示”该人士。   外另,还约定协议,、监事会的相关决策违规违法如乙方发现甲方股东、董事会,公司利益损害上市,投资者利益损害中小,经有权部门认可乙方提供证据,面解除劳动合同乙方有权单方,和乙方的劳动合同关系并视为系甲方违法解除,次性向乙方支付年度薪酬总额3倍的赔偿金甲方应当在该法定赔偿金的基础上额外应一。   注意到记者,为年度薪酬总额的2至3倍该协议约定的赔偿金额约,的“5倍年。薪赔。偿”并不一致与控股股东围海控股公开表述。   7日晚间12月1,深交所时表示ST围海。回复,召开第六届董事会第六次会议公司于2019年12月4日,酬管理制度的议案》并已对外公告审议通过了《关于全面修订公司薪。   签署的《。劳动合同补充协议》相关内容针对一份上市公司与公司现有管理层,市公司各:执一词围海控股与上,“罗生门”事件陷入。   前此,体报道据媒,22名ST围海公司管理人员参与“黄金降落伞计划”的,月23日集体辞职可能计划于12,日召开的公司临时股东大会这不”但将冲击12月24,额高达4725万元的赔偿还可能给上市公司带来总。   职原因关于辞,司称公,大会审议罢免现任董事、监事的相关议案是鉴于公司将于12月24日召开股东,所担任的公司职务上述人员决定辞去。   而然,协议》是否:已经签署对于《劳!动合同补充,是多少等问题赔偿金额到底,控股却另有说法控股股东围海。   动者,之间的真实意思表示“因协议需体现公司与劳,过谈!判取得一致意见因此部分条,款需通。导的公开、公平、公正的竞:聘,程,序后得以上岗由于公司现任干部队伍是通过,本届董事会主,伍的基本稳定为维持干部队,中小股东利益切实保护广大,会第六次会议精神根据第六届董事,人员进行了劳动合同补充协议的谈判公司相关部门陆续与中高层以上管理。方面表示”公司。   0日晚间12月2,及监事辞,职的公告》将这出“大戏”再次推向了高潮ST围海的一份《关于全体董事、部分高级管理人员。显示公告,张晨旺等全体董事及高级管理人员马志伟的辞职报告公司董事会当日陆续收到仲成荣、陈晖、陈祖良、,雄、贾兴芳和”朱琳的辞职报告公司监事会同日陆续收到黄昭。   调:经公司自查ST“围海还强,司《章程》履行了必要的审议:程序上述协议已依据相关法律法规及公,容合规协议内,豪赢体育官网公司利益的情形不存在损害上市。   时同,方约定。协议双,方解除?协议如甲方单,酬总额5倍的赔偿金或违约金需向乙方一次性支付年度薪,监事会:的相关决!策违。规违法如乙方发现甲方董?事:会、,公司利益损害上市,投资者利益损害中小,单方?面辞职乙方可以,月通知甲方提前一个,薪酬总额5倍的赔偿金或违约金甲方应一次性向乙方支付年度。   日近,(简称“围海控股”)与上市公司管理层的“内讧”引发市场广泛关注ST围海(002586。SZ)控股股东浙江围?海控股集团有限公司,权展开的博弈仍在继续“双方围绕上市公司控制。   前此,司控股股东围海控股召开媒体沟通会持有上市公司43。06%股,份的公,恶意设置“黄金!降落伞”称上:市公司;现有”管理层,署《!劳动合同补充协议》安排上市”公司与”管理层签,单方面辞职规定高管可,于高管5倍年薪的巨额赔偿金上市公司须无条件支付相当,4700万元赔偿,金总额逾。   财报显示ST围海,仅为4164。04万元公,司今年上半年净利润,在未来真实发生上述补偿行为如,上半年的净?利润将“吃”掉公司。   注意的是但值得,公告中还表示ST围海在,司董事会、监事会低于法定最低人数由于其他董事及监事辞职将导致公,的上述董、监事已承诺除仲成荣和陈祖良以外,事、监事“就任前“在改选出、的董,相关规定仍!将依照,应职务履行相,19年第三次临时股东大会选举结束!时生效相关辞职申请将自12月24日的公司20。   人士进,一步表,示该上市公司相关,层等各方能够保持理性和克制希望控股股东和上市公司管理,展营造好的环境为上市公“司发。   16日12月,海下发《关注函“》深交所向ST围,否存在上述协议要求公司核实是。存在若,协议的全部内容公司:需补;充披露,公司章程履行了必要的审议程序说明是否依据相关法?律法规及,是否合规,协议内容。   总监胡寿胜为例!以上。市公司!财务,酬为不低于60万元双方约。定其年度薪,其签订的劳动合同如公司单方解除与,付人民币300万元”公司方“承诺,无条件支,事会的相关决策违规违法如其发现甲方董事会、监,公司“利益损“害上市,投资者利益损害中小,方面辞职其可单,支付人民币300万元”公司方同样“承诺、无条件。   海相关人士求证上述协议文件的真实性《中国经济周刊》记者向前述ST围,要协调和处理的事情很多对方称目:前上市公司需,材料的真实性无力核实该,表示但其,局和交易所做了汇报相关情况已向证监。   士分!析业内人,控制权变更为触发条。件“黄金降落伞”一般以,导致控制权变更的情形ST围。海并不存在并购,股东和公司现有管理层内斗的工具“黄金”降落伞”或已。成为公:司“控股。   0日上“午12月2,致电ST围海相关人士《中国经济周刊》记者,赔偿金数额是否如控股股东说的那么多?该人士表示询问相关《劳动合同补充协议》是否确实没有签署?,额均以公司公“告信息为准协议签署情况以及赔偿金,做评价不便多。

    
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