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admin
2019-12-20 08:19

查结果尚未出炉虽然财政部的检,人士透露据内部,80万元的可能性不大超过财政部规定上限2,200多万元左右已知的一些个案在。东表示宁向,治影响要大于经济影响限薪这一事情本身的政。单地考虑限薪“不应该简,考虑跟业绩挂钩更重要的应该是,期来观察业绩而且是从长。不是目的‘限’,‘薪’来激励最重要的是用,酬的激励效果没有做好现在关键的问题是薪。”   倍的差距合理“究竟多少,么很关键基准是什。该与业绩挂钩高管的薪酬应,工的倍数来比而不应与职。在接受《国际金融报》记者采访时分析认为”清华大学经济管理学院教授宁向东昨日,际来看从国,酬差距很大美国的薪,酬差距相对较小日本和欧洲的薪,当明确的中产阶层但美国有一个相,也不像中国这么大且他们的收入差距。   酬审核管理办法》落实情况的大摸底作为对所发《中央金融企业负责人薪,009年度的薪酬管理情况进行专项检查财政部正在对23家金融央企负责人2,度查出“天价薪酬”此次查薪风暴会否再,围的差距才更为合理等问题成为关注的焦点以及究竟高管与普通员工的薪酬在多大范。者了解据记,12月1日开始财政部的检查从,10天历时。基本年薪和绩效年薪测算情况检查范围为金融央企负责人的。的增长幅度、年薪的结算方式具体包括年薪的测算、年薪;人福利支出情况金融企业负责。   部监督除了内,求将落实情况财政部还要,日前报同级财政部门备案在2009年5月15。金融机构报财政部备案其中中央管理的国有。构由各级财政部门汇总后地方管理的国有金融机,报财政部备案5月31日前。   薪的执行为保证限,部要求财政,要根据公司治理要求股份制国有金融机构,按规定需由股东大会审议薪酬的人员对董事长、监事长、执行董事及其他,股东大会审议决定将其薪酬方案提交,提交董事会审议决定其他高管人员薪酬。   条人人可编辑声明:百科词,修改均免费词条创建和,代理商付费代编绝不存在官方及,当受骗请勿上。详情   部披露财政,酬应不高于2007年的9成2008年国有金融高管薪,再降低10%业绩下降的应,薪酬降幅还应增加业绩降幅较大的。   还表示财政部,机构高管人员薪酬管理政策正抓紧研究制定国有金融。策出台之后在有关政,进行清算按政策。   显示资料,工年薪相差基本在20倍左右国际上企业高管年薪与普通职。人士指出有分析,央企逐步国际化由于近年中国,求有所提高所以差距要。   2008年度高管人员薪酬各国有金融机构已发放的,确定的上限部分超过按上述原则,薪酬中抵扣或退回应在2009年度。   现了类似的体制外和体制内的结合而头号保险商中国人寿的薪酬也体。周发布的年报中在中国人寿上,薪酬降幅最大的高管总精算师邵慧中是,寿“最赚钱”的高管但她仍然是中国人。07年3月起担任中国人寿总精算师“海外挖角”而来的邵慧中自20,家子公司的资深副总裁兼总精算师她曾是美国保德信金融集团旗下多,公司从业经验具有多年保险。中国人寿上市公司拿到最高薪酬邵慧中已经是连续第二个年度在,年薪为603万元其2007年的,拿到435万元2008年则,接近三成降幅达到。   平均值均以遥遥领先的数值高居各行业之首在分行业比较研究方面金融业各岗位薪酬,地产行业其次为。分行业比较中在持股市值的,理岗位均未进入前三金融业的董事长总经,高管的当期货币薪酬过高以上现象说明金融业核心,构不合理报酬结,足的现状没有得到改善长期(股权)激励不,激励政策在短期内仍不乐观针对金融类上市公司的股权。   合处相关人士表示财政部金融司综,单个个人薪酬进行上限设置对于此次设限是针对高管,管整体薪酬水平不是以公司高。部人士表示上述财政,国务院设定的具体指标是由。   融行业中而在金,的高管屡屡涌现“薪高过主”。的年薪榜单上在中国银行,为该行薪酬榜的榜主风险总监詹伟坚成。监事和高层管理人员中因为在中行所有董事、,不是行长或董事长税前收入最高的并,险总监詹伟坚而是信贷风,1181。1万元他税前收入高达,辉的7。6倍是行长李礼。总稽核黄定坚排名第二的是,42。4万元税前收入为4。从海外“挖”来的人才这两人均是中行以高薪,月至4月间上任于2007年3。   经理、财务总监等重要领导职务、决策机构内部经营管理、掌握机构内部重要信息的高级管理人员金融高管就是在银行保险基金期货证券等金融领域内的某一机构管理层中担任总裁、董事长、总。内部享受薪金最高的层面金融高管也是金融部门。   度高管薪酬水平对于2009年,明确表示财政部,008年度确认额度的一半发放各国有金融机构暂按不超过2。计算据此,增长的企业即使业绩有,拿到2007年的45%高管的薪酬最高也只能。   股市值方面在高管持,公司高管持股较多信息技术产业上市,企业大多为民营性质这主要是由于这类,科技企业且属于高,依存度较高人力资本,后实施规范股权激励的高发区是创始团队集体持股及上市。

    
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